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營造留才環(huán)境,維系企業(yè)核心競爭力。推行“以感情、事業(yè)、待遇、企業(yè)文化留人”的留才戰(zhàn)略。增強員工對企業(yè)的認同感,做到以感情留人;幫助員工設(shè)計職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃并付諸實施,使人才有一種事業(yè)的成就感和自豪感,從而產(chǎn)生一種“企業(yè)興我榮,企業(yè)衰我恥”的責(zé)任感和歸屬感,做到以事業(yè)留人;不斷改革薪酬制度,解除人才的“后顧之憂”,做到以待遇留人;不斷加強企業(yè)文化建設(shè),堅持“以人為本”的管理思想,做到以企業(yè)文化留人。
 

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